Modul Sthlm är en av de äldsta bemanningsföretagen på områdena reklam, design, kommunikation och marknadsföring. Vi startade som en agentur för frilansare men har med åren utvecklats till en heltäckande kommunikationshub. Bland våra uppdragsgivare finns både stora och små företag men framför allt företag där kommunikation och marknadsföring är en kritisk del av affärsverksamheten.
Är du konsult kan du registrera dig i JobbModulen som är vår kandidatpool.
AFFÄRSIDÉ
Modul Sthlm konkurrerar med kompetens och pris, och det kan vi göra eftersom vi har en genomtänkt affärsmodell i alla led.
• Vår trygghet är våra nöjda kunder, som gång på gång återkommer. De vet att vi inte nöjer oss med passiv annonsering efter kandidater. Vi har ett eget nätverk av kandidater och bedriver alltid aktiv headhunting när vi löser ett uppdrag. Vi vet att vi hittar det du söker och det gör att vi kan utfästa ett löfte utöver det vanliga: Du betalar bara OM vi hittar rätt kandidat som uppfyller dina krav. Med andra ord: Inga startkostnader. Inga dolda kostnader. Du betalar bara när vi hittar rätt!
• Vid bemanning behöver vi inte lägga på orimliga pålägg på konsulters arvoden för att täcka dyra Stureplanshyror, exklusiva designmöbler eller lyxiga ”konferensresor” till Cannes. Vi arbetar småskaligt och ser inget mervärde i att låta våra kunderna betala för annat än vår expertis.
• Vi som rekryterar är eller har själva en bakgrund som yrkesverksamma i branschen. Vi vet vad som krävs och använder oss av strukturerade intervjuer. Så när andra säljer in komplicerade rekryteringsprocesser och ”avancerade” personlighetstester har vi gjort tvärtom. Testmarknaden omsätter cirka 180 miljarder kronor per år – trots att många av de psykometriska tester som används helt saknar evidens! De uppfattas dessutom i hög grad som ett negativt urvalsintrument av de som söker jobb. I branschen är Modul Sthlm kända för sina humana och fördomsfria rekryteringsmetoder.
De som hävdar att testerna bidrar till objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete underkänner sig själva som rekryterare. Vi anser att inga tester i världen kan kompensera för rekryterarens brist på erfarenhet och kompetens. Vi – och många forskare – anser att testerna är för trubbiga verktyg i processen – framför allt i yrken där kreativitet är en viktig kompetens. Modul Sthlm säger nej till tester men ja till kunniga och erfarna rekryterare. Var alltid lika noga med att granska rekryterarens cv som kandidatens!
OM OSS
Grundare av Modul Sthlm är Patrick Aronsson, som är en av de mest välmeriterade varumärkeskonsulterna i Sverige. Han har varit yrkesverksam som vd på flera ledande företag inom reklam, design och content samt även som vd för reklambranschorganisationen Föreningen O.