Modul Sthlm är en av de äldsta bemanningsföretagen inom områdena reklam, kommunikation och marknadsföring. Vi startade som en agentur för frilansare och har med åren utvecklats till en unik kommunikationshub. Bland våra uppdragsgivare finns både stora och små företag men framför allt hjälper vi företag där kommunikation och marknadsföring är en kritisk del av affärsverksamheten.
Är du konsult kan du registrera dig i JobbModulen som är vår kandidatpool.
AFFÄRSIDÉ
Modul Sthlm konkurrerar med kvalitet och pris, och det kan vi göra eftersom vi har en väl genomtänkt affärsmodell i alla led.
• Vår trygghet är våra nöjda kunder, som gång på gång återkommer. De vet att vi inte nöjer oss med passiv annonsering efter kandidater. Vi har ett eget nätverk av kandidater och bedriver alltid aktiv headhunting när vi löser ett uppdrag. Historien visar att vi hittar det du söker och det gör att vi kan ha ett varumärkeslöfte utöver det vanliga: Du betalar bara OM vi hittar rätt kandidat som uppfyller dina krav. Med andra ord: Inga startkostnader. Inga dolda kostnader. Du betalar bara när vi hittar rätt!
• Vi behöver inte heller göra orimliga pålägg på våra konsulters arvoden för att täcka dyra Stureplanshyror, designmöbler och lyxiga studieresor till Cannes. Vi arbetar småskaligt och ser inget mervärde i att låta kunderna betala för annat än vår expertis.
• Vi som rekryterar är eller har själva en bakgrund som yrkesverksamma i branschen. Vi vet vad som krävs. Så när andra säljer in komplicerade rekryteringsprocesser och ”avancerade” personlighetstester för att motivera höga rekryteringsarvoden har vi gjort tvärtom. Visste du att testmarknaden idag omsätter 180 miljarder kronor men att många av de psykometriska tester som används idag helt saknar evidens! Det kalaset får du betala som arbetsgivare.
De som hävdar att testerna bidrar till objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete underkänner sig själva som rekryterare. Vi anser att inga tester i världen kan kompensera för rekryterarens brist på erfarenhet och kompetens. Vi – och många forskare – anser att testerna är för trubbiga verktyg i processen – framför allt i yrken där kreativitet är en kritisk kompetens. Resultat av alla sådana tester vet vi ge en bild av kandidatens egen sociala önskvärdhet, dvs hur man vill uppfattas, vilket inte är detsamma en objektiv bild av kandidatens egenskaper. Modul Sthlm säger nej till tester men ja till kunniga och erfarna rekryterare. Vår uppmaning är att du är lika noga med att granska rekryterarens cv som kandidatens!
OM OSS
Grundare av Modul Sthlm är Patrick Aronsson som är en av de mest välmeriterade varumärkeskonsulterna i Sverige. Han har varit yrkesverksam som vd på flera ledande företag inom reklam, design och content samt även som vd för reklambranschorganisationen Föreningen O.